En esta mesa redonda se han tocado muchos temas, todos relacionados con la comunicación y el web 2.0. Voy a comentaros un poco lo que me ha parecido más interesante de todo.

Para empezar, diré que han comentado que la comunicación en las organizaciones es algo fundamental. Se sigue utilizando la nota de prensa por ser algo indispensable, pero se está viendo relegada a un segundo lugar desde la aparición de las nuevas tecnologías. Estas no han conseguido abolirla de momento, pero es muy probable que por necesidades del sector, nunca lo haga. Lo que si está claro es que la comunicación en papel está dando sus últimos coletazos y, aunque siempre estará ahí, será más rentable un medio de comunicación a través de internet.

Por otra parte, se ha hablado de la introducción del 2.0 en las universidades. Aunque hoy en día no está integrado al 100%, si que es cierto que se están acometiendo los primeros intentos para que entre a formar parte de los planes de estudio.

Por último comentar que se ha hablado sobre la comprobación de los resultados que las medidas de comunicación 2.0 pueden ofrecer a las empresas. Si bien es cierto que explicarle a un directivo la posible rentabilidad de este tipo de comunicación es muy difícil, no es más sencillo para un experto en el tema, ya que depende de multitud de variables.

No me gustaría cerrar el artículo sin comentar que, no hay que hablar de cliente, sino de usuario.

En esta ponencia nos han hablado, sobre todo, de la necesidad de moverse, de buscar las cosas, ya que si no, será difí­cil conseguirlas. La dedicación, el empeño y el no abandonar nunca, son los requisitos fundamentales para conseguir lo que nos propongamos.

Por poner un ejemplo, los portales de empleo llevan en torno a 10 años funcionando, y aun hoy, los vemos como algo nuevo. Tenemos que olvidar esa visión y centrarnos en el mañana, sembrar para el mañana con las semillas de las que disponemos hoy.  La autopromoción será requisito indispensable para tener presencia en este mundo globalizado; hechos como tener un dominio suponen una ventaja comparativa frente a otros.

Por otra parte, se ha hablado de cambios, en nuestra vida, nuestros proyectos, nuestro empleo, pero para cambiar, hay que tener algunos requisitos básicos, como saber a dónde queremos ir, tener una planificación sobre el cambio, reconocer nuestra voluntad, no solo decidir, sino hacer…

Antes de cambiar, hay que conocer lo que queremos y, si podemos, convertir nuestras aficiones en nuestro negocio.

La primera ponencia del sábado ha sido llevada a cabo por Ana María Llopis, de Ideas4All. Se ha tratado, sobre todo, el tema de qué tipo de diferencias existen entre unos países y otros a la hora de innovar. No son únicamente reticencias por parte de los emprendedores, si no su entorno. Muchas veces son, por ejemplo, los gobiernos o las entidades bancarias las que limitan la capacidad de emprendimiento de una población. Aunque son circunstancias que no pueden ser evitadas, si que podemos encontrar estrategias alternativas para “reducir” un poco la incidencia de esas eventualidades.

Por otra parte, se ha comentado la necesidad de que las empresas se reinventen. No son solamente las personas las que pueden emprender, sino que las empresas y organizaciones también pueden hacerlo. Para ello, es necesario que miren hacia fuera, que olviden los paradigmas tradicionales y adquieran la idea de que los procesos de emprendimiento e innovación deben ser democráticos.

La inmigración es clave a la hora de emprender. Significa nuevas ganas de hacer cosas, y no siempre se dedican a trabajos de baja cualificación. De hecho, esto es solo una visión que tenemos, pero en realidad, según estudios realizados, tienen una cualificación elevada para realizar trabajos y crean empresas que, no solo son rentables, si no que además generan empleo.

En otro orden de cosas, las redes sociales se han convertido en una plataforma muy importante para todos estos asuntos. De hecho, Facebook sería el tercer país a nivel mundial por tamaño de población (tiene aproximadamente unos 325 millones de usuarios. el 19% de los internautas). No son únicamente un grupo de presión, como ya se ha comentado en otras ocasiones, si no que además suponen una plataforma de creación de ideas y proyectos utilizadas por particulares, empresas e, incluso, universidades. Según ha comentado Ana María, los usuarios de las redes sociales comienzan a ser prescriptores, algo a lo que tienen que prestar mucha atención las organizaciones.

Aquí os mostramos un pequeño resumen de las que, a nuestro parecer, son las mejores fotos del primer día de EBE09.

En estas dos mesas redondas se han tratado temas bastante interesantes, y algunos con más controversia que otros.

En el primero de ellos se ha tocado el tema de “nativos digitales”. La verdad que es un tema que puede ser intrepretado de muchas formas,  ya que no es ninguna idea concreta en si misma. Han comentado que los nativos son los que han nacido a partir de 1980, el resto, inmigrates digitales. Los argumentos que se han aportado han estado relaccionados con haber nacido en una época donde la tecnología estaba a la orden del día, mientras que los nacidos en fechas anteriores, no disponian de esta condición. Esto, ha sido largamente comentado y discutido por el resto de los asistentes que han defendido que los nacidos antes de 1980 también puede ser nativos digitales, ya que siempre ha habido tecnologías, aunque obviamente no como las que disfrutamos hoy en día. En lo que si estamos de acuerdo es que los denominados nativos digitales, tienen una actitud más abierta hacia el mundo, entienden el nuestro en lugar del mio, y saben como nadie manejar a su antojo la tecnología.

En la otra de las mesas redondas, se ha tratado el tema de la web en tiempo real, la cual se ha visto las múltiples aplicaciones que tienen. Por ejemplo, las empresas de comunicación y noticias han sabido utilizarlas y adaptarlas a sus necesidades, ofreciendo un valor añadido a sus usuarios. No hay mucho más que decir, excepto que se deben mejorar las tecnologías para conseguir una comunicación en tiempo real al 100%.